一个几乎看不见的，离开宿主都无法复制的病毒在全球刮起了一场“抗疫”龙卷风。众人被困家中，客户无法拜访，企业无法创收，商业世界的平衡瞬间被打破了。
为了应对危机，大部分企业开始了人员优化。据中泰证券首席经济学家李迅雷预测分析表示，目前我国新增失业人数可能已经超过7000万，对应的失业率大概在20.5%。更有部分员工在脉脉吐槽：还没有开业，就先失业。
如果时间拉回到两年前，完全是另一番景象：单车、外卖、充电宝、信息流、短视频、二手车，似乎到处都是机会，为了抢人，一些企业曾溢价两倍，而如今，HC（人员编制）一再缩紧，候选者的待遇直线下降。
Tech星球（微信ID：tech618）就此采访了5位招聘行业的猎头，他们见证过行业的繁荣，也正在见证行业的低谷，有些人至今才完成今年的第一单，但疫情的影响还在持续，后疫情时代，没有多少企业会大规模招聘，猎头该如何应对危机？或许，只有他们本人清楚。
曾经溢价2倍，现在待遇直降一半
楼雨，5年猎头从业经验
大环境受影响，招聘猎头是首当其冲的。
一般企业的HC分为两种，一种是刚性需求，无论有没有疫情，都是不可或缺的，还有一种就是锦上添花的，比如集团要拓展一个新的业务单元，年后可能就会裁掉或者合并掉，这种情况HC就会缩减。
刚性需求虽然不会减少，但是候选人的待遇就会差很多。比如，春节之前，我们有一个订单，面试流程都已经走完了，企业那边也觉得没有问题，这个候选人的年薪大概在50万左右，当时基本已经谈妥了。
但疫情打乱了节奏，人事总监被困在了武汉，这个事情就一直在拖，我们一直在沟通，但是人事的意思就是降工资，从50万降到40万，我们觉得40万也还可以接受，但是等到武汉解封后，人事总监回到总部后，实际只能给到28万，这个业务基本就没办法做了，企业那边就开始调整方向，意思是不需要这么高级别的人，或许级别低一点的人性价比更高。
要知道，2016和2017那两年，完全不是这种情况，当时万达招人直接两倍溢价。
本来猎头这个行业，一季度的收入还是不错的，但现在在疫情的影响下，目前来看，我们医药行业的收入只剩去年的40%，互联网行业基本为0。最近我们每次向字节跳动推荐候选人，他们都会说，再等等吧，不着急。
我们也不是没有想过去拓展别的领域，但是猎头这个行业，你转领域是很难的。因为每个行业都需要去深入了解，需要付出很长的时间成本，同时，转去其他行业的话，也有很多竞争对手在，而猎头这个市场，基本上是饱和竞争状态，所以，还不如在自己的领域深挖。
况且，不同行业和岗位的工作其实还蛮复杂的，你必须要站在对方的角度去考虑问题，要充分挖掘这个人对他个人职业发展的预期，再来判断这个机会能不能吸引他。
现在，我的收入确实受到了影响，每个月要还房贷，所以得找点儿副业。我会帮人改简历，一份的收费价格跟王思聪陪练打游戏差不多，五六百左右，一天最多也就改3个。我还做起了公众号，虽然现在流量不高，没什么粉丝和广告收入，但慢慢来吧。
担心被优化，开启副业做微商卖珠宝
沈婷，2年猎头经验
我们节点式猎头，不像那种360度的猎头，自己去寻找企业，发掘商机，然后跟企业建立合作，通过系统会发委托单子，自己去运作，我们更多依赖的是系统上的派单，体现的是综合能力。在疫情来临的时候，系统单量减少，我们的竞争也变得更加激烈。
2018年开始做猎头，那时什么都不懂，就知道大家在抢单，刚来的时候手速很慢，还没等我反应过来，单子就被同事抢走了，所以每次只能捡别人剩下的单子。
猎头的工作很琐粹。我们每天会浏览后台，寻找下自己有没有什么客户要运作的，有的话我去接单子，对接需求去找人，最后协调面试。其实更多的就是集中时间去做这些连接性的事。
猎头的收入相对比较高，并且像我们这种平台型猎头，都是有固定的底薪加提成。刚开始一个月能有1万多，后来慢慢稳定到2万。在新一线城市天津，我当时的工资已经是朋友中最高的了。
但是疫情中，许多企业受到影响，我原本以为我们关联性比较小，并且找工作的人会剧增，并没有感觉到危机感。但就是在2月底，我们公司在线上召集大家开会，宣布说每人底薪降薪1000左右。
从那时候意识到，公司可能遇到了问题，由于降薪涉及到的人员比较多，领导最后宣布不降薪，恢复原状。但这一次的震动，给我敲响了警钟，像我这种业务能力不是很过硬的员工，很有可能在下一轮被优化。
